为深入贯彻人才强企战略，加快推进骨干梯队年轻化建设，激发一线员工干事创业活力，6月25日，百大周谷堆双园区组织开展2026年度基层管理岗位公开竞聘。共计22名基层员工同台竞技、各展所长，经过严格选拔，一批业务能力强、责任担当硬的优秀人才脱颖而出，为公司高质量发展筑牢了基层根基。

为确保竞聘工作有序推进，公司提前统筹部署，成立专项小组，紧密结合双园区班组管理实际，研究制定实施方案，细化竞聘条件与考核标准，并在全司范围内开展宣传动员，鼓励一线骨干踊跃报名、积极参与。本次竞聘采用“现场面试+综合打分”考评模式，重点围绕竞聘者的逻辑思维、语言表达、岗位优势及工作设想四大维度进行系统评估。答辩环节中，评委组紧扣双园区重点工作任务与班组管理实际，进行针对性现场提问，全面考察竞聘人员的综合素养与临场应变能力。现场答辩选手沉着应答、从容展示，结合自身一线工作经验，阐述履职思路与工作举措，充分展现了基层员工扎实的业务功底和积极的进取姿态。

此次竞聘工作的顺利开展，有效推动了双园区基层管理队伍向年轻化、专业化方向迈进，进一步激发了人才内生动力。下一步，公司将持续健全基层人才培养与选拔机制，常态化搭建公平公正的竞争平台，不断激活基层人才队伍“一池春水”，以高素质、专业化的基层管理团队，为企业实现更高质量、更有效率的发展注入强劲动能。